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【爐小哥三廚/領班競聘】加速員工成長,激發人才潛力

發布者:百年老媽 瀏覽次數:1045 發布日期:2019/9/26


人才戰略,是第一戰略。企業發展,人才為先。”爐小哥烤肉始終重視人才培養,經過一系列孵化與定向專業課程,企業發掘出了一批優秀員工。




為更好搭建員工展現自我、實現自我的平臺,加速員工成長、激發人才潛力,有效支持爐小哥烤肉快速發展的人才需要以及更好的滿足顧客價值需求,926日,爐小哥三廚/領班競聘火熱啟動。


奮勇爭先 敢于挑戰


競聘現場,各區門店優秀員工奮勇爭先、敢于挑戰職業新高度,以朝氣蓬勃的精神面貌加持品牌持續向上。



競聘活動評審小組


崗位競聘設有多個環節,由品牌創始人李華女士及各職能部門高管組成評審小組,本著公平競爭、客觀公正、民主公開、全方位考察擇優錄取的原則,讓有潛質的員工更好的施展才能,做到“人盡其才,才盡其用”。


現場,李華女士激勵員工道“無論做人,還是做企業,實現目標如同爬山,前路不可能如履平地、一帆風順,磨難與辛酸,汗水與淚水,是成長的必經之路。不要輕言放棄,只要愿挑戰、肯堅持,便沒有做不成的事。




 競聘者激情宣講



 臺下小哥認真聆聽


品牌底氣 成就人才價值


推動員工向前、給員工提供更寬廣的平臺、成就員工是爐小哥品牌成立之初至今一直在做的,場上競聘者紛紛“亮劍”,獲得鍛煉與提升,場下員工們互學互鑒,彼此助力快速成長。爐小哥堅持以創新的精神與方式,激勵每一位員工,使其在參與中感受到被尊重,并獲得成就感。




 互學互鑒收獲成長


小哥烤肉,餐飲+零售創新模式的開創者,精選全球天然牧場好食材,把鮮肉超市搬進烤肉店,全國30余家門店,處處排隊更火爆,致力“成為中國烤肉第一品牌”!


市場不斷突破,新店不斷開拓,連鎖化趨勢已經形成,爐小哥的生命力和市場競爭力如春筍般勁頭勇猛。餐飲品牌的底氣,來自極致的產品和服務所創造的顧客價值,而顧客價值和體驗由每一位員工所創造。

爐小哥為員工打造圓夢舞臺,認可、成就新生實力派!這些挑戰和努力會形成強大的正能量,不斷為品牌賦能,最終也為顧客創造更高價值。

 

未來已來,最后引用李華女士的話:當我們攜手站在山頂,一定會看到與眾不同的風景,這份不同來自于我們的眼界、思想和心靈。




祝各位伙伴競聘成功,在爐小哥這個大舞臺上,舞出不一樣的人生新篇章。


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